会社を早退するときのマナーとは？理由や引き継ぎなど

遅刻や欠勤にマナーがあるように、早退にもマナーがあります。

• 早退できるケース
• 仕事の引き継ぎ
• 後日のお詫び・お礼

などなど、社会人として当然知っておくべきものばかりです。

ここでは、会社を早退するときのマナーをご紹介しているので、参考にしてください。

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どんな場合なら早退できるか？

急な早退は、その人の仕事が進まなくなるので、仕事に穴をあけることになります。

そのため「どうしようもない理由」の場合のみ可能と考えた方が良いでしょう。

どうしようもない理由とは、次のようなものです。

• 家族が危篤
• 家族が事故にあった
• 誰かが亡くなった(弔事)
• 体調不良
• 子どもが熱を出した

事前にわかっている場合は早めに届けを出す

前々から早く帰ることがわかっているなら、早めに早退届けを出しましょう。

• 葬儀(家族の場合は忌引きなので別)
• 子どもの迎え

このように、数日前にはわかることは、そのときに早退届けを出すのがベストです。

上司はそれを見越したうえで、当日の予定などを組むことができるため、仕事の遅れを防ぐことができます。

必ず直接伝える

早退できる条件がわかったら次は伝え方ですが、直属の上司に直接伝えるのがマナーです。

たとえ早く帰りたくても、同僚に伝言を頼むのは、マナー以前に社会人としての責任感に欠けます。

もし同僚が伝えわすれたら「無断欠勤」とも捉えられるので、早退の申し出は直接伝えてください。

上司と連絡が取れない場合は？

上司が出張、会議、商談などで長時間連絡が取れないときは、

• 上司の上司
• 上司の補佐(副部長・課長補佐…etc)

など、上司と同等かそれ以上の権限を持つ方に伝えましょう。

仕事の引き継ぎをする

早退の許可をもらうのと同時に行うのが、仕事の引き継ぎです。

• 商談がある
• 来客予定がある
• 自分進行の会議がある

このように、自身がいなくなることで支障の出る業務は、誰かに引き継がなくてはいけません。

もちろん、ただ「○○があるからお願い」ではなく、内容を理解できる引き継ぎ書などは必要でしょう。

「自分が逆の立場だと引き継げるかどうか」

これを基準に引き継ぎ書を考えると作りやすいはずです。

もし急ぎの仕事がない場合は、引き継ぎしなくてもかまいません。

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後日にお詫び・お礼を伝える

早退後、最初の出勤日には、同僚・上司などにお詫びとお礼を伝えるのがマナーです。

自分の仕事を引き受けてもらった方へは、少し丁寧気味に、

など、感謝の気持ちを乗せてお詫び・お礼を伝えてください。

ズル休みしたいときは？

「もう今日は仕事したくない！」こんなときありますよね？

でも、早退のためにウソの理由をつけてズル休みするのは、あまりおすすめしません。

ウソがバレたときは面倒です。

• 風邪をひいた
• 熱が出た

などの理由をつけても、上司に病院での診断書をもらってこいと言われるかもしれません。

信用をなくしたくない方は注意してください。

時間給・有給を使う

もし時間給や有給があるなら、思い切って使うのも手です。

本来なら、前もって承諾をもらうものですが、「午後から有給を使ってもよろしいでしょうか？」と聞くのもありです。

忙しくない時期なら、OKがもらえることもあるでしょう。

ズル休みのためにウソをつくくらいなら、時間給・有給の申請をしてみてはいかがですか？

まとめ

会社を早退するときは、できるだけ早く上司へ連絡し、業務の引き継ぎなどを行います。

後日は、お詫びとお礼を忘れずに伝えましょう。

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